海归赚得正是比人家多科学,澳美加系移民首要推荐之地

英国的人才正在被更高的报酬、更好的环境吸引到海外,英国的人才正在被更高的报酬、更好的环境吸引到海外,BOSS直聘发布了《2017海归人才就业创业报告》

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英国大批高技术人才外流 澳美加系移民首选之地

据英国BBC中文网报道,一项研究显示,英国的人才正在被更高的报酬、更好的环境吸引到海外。

近日,BOSS直聘发布了《2017海归人才就业创业报告》,报告显示,与双一流大学毕业生相比,海归整体就业竞争力依然较高,起薪和中长期回报均具有优势。以下为详细报告。

2月28日电
据外媒报道,近日,一项研究显示,英国的人才正在被更高的报酬、更好的环境吸引到海外。英国一流的人才中,10个人里有一个已经到海外谋求发展。

英国一流的人才中,10个人里有一个已经到海外谋求发展。与此同时,他们留下的空缺正在被低技能的移民[微博]所取代。

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与此同时,他们留下的空缺正在被低技能的移民所取代。伦敦大学学院的调查估计,约有470万英国人现在居住在海外。澳大利亚、美国和加拿大是英国人移民的首选之地。

伦敦大学学院的调查估计,约有470万英国人现在居住在海外。澳大利亚、美国和加拿大是英国人移民的首选之地。

调查报告说,移民海外的英国人获得的报酬更高,健康状况更好。但是,他们的工作时间往往超长。

调查报告说,移民海外的英国人获得的报酬更高,健康状况更好。但是,他们的工作时间往往超长。

中国迎来第三次海归大潮

移民北美和奥洲的英国人平均月薪4000美元,而他们在英国国内的平均月薪是3200美元。但他们在海外的平均周工时是55小时,而在英国是平均44小时。

移民北美和澳洲的英国人平均月薪4000美元,而他们在英国国内的平均月薪是3200美元。但他们在海外的平均周工时是55小时,而“在家”是平均44小时。

留学目的国呈现多元化

移民北美的英国人中,86%的人说身体状况很好或极好。相比之下,在英国的人只有61%。

移民北美的英国人中,86%的人说身体状况很好或极好。相比之下,“在家”的人只有61%。

与此同时,新发表的报告显示,大约240万低技能移民进入了英国,占英国低技术劳动人口的四分之一。

与此同时,新发表的报告显示,大约240万低技能移民进入了英国,占英国低技术劳动人口的四分之一。

我国出国留学人员的目的国相对集中,2016年,逾九成留学人员赴美国、英国、澳大利亚等10国,其中赴英语国家的留学人员占到77.91%。据官方统计数据,2007-2016年,我国海外留学人数年复合增长率达到14.2%。同时,受海外移民和获得工作签证难度增加、海归优惠政策频出等多种因素影响,留学生回国率也逐年上升。2016年,我国海外人才归国率已达79.4%,较10年前增加48个百分点

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英国人移民海外首选10国:澳大利亚120万人;美国70万人;加拿大67万人;西班牙41万人;爱尔兰40万人;新西兰27万人;法国17万人;德国15万人;荷兰4万6千人;菲律宾4万人。

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商科专业仍占半数

计算机和数学热度猛涨

在专业选择方面,《报告》显示,商科类专业依然是留学生扎堆的主要学科。据统计,2015年至2017年,选择相关专业的留学生约占到总数的50%,人数最多的前三个专业分别是金融学、经济学和工商管理。另外,科学技术类专业也迅速升温。2017年,学习计算机科学和数学专业的留学生人数占比较2012年分别增长61%和125%

过半留学生就业选择北京上海

杭州成都南京吸引力增强

从就业地来看,北京和上海成为海归学生就业最集中的城市。《报告》显示,2017年毕业回国的留学生,选择在北京和上海工作的人分别占比29%和25%,远超本土应届生的比例。与不少国内人才逃离北上广深,到二三线城市重启职场生涯相比,只有不到5%的海归在一线城市就业后,期望到二三线城市发展。

海归有较大的薪资优势

与国内应届生相比,海归应届生展现出较大的薪资优势。2017年,海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面,海归优势更为显著。BOSS直聘人才大数据显示,2017年,有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上,较本土应届生高出2倍,有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元,较国内比例高出3倍

薪资成长方面,海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异呈现出先降后升的趋势。工作前3年,海归的薪资优势逐年递减,海外教育背景在职场初级阶段可能起到敲门砖作用,在其后的职业成长中,工作经验和职位对薪资的影响权重更高,教育背景因素会被稀释。

不过从中长期看,具有留学背景的人才仍能获得更高的薪资回报率。我们发现,当工作经验超过8年时,海归的薪资优势开始明显提高,43.2%的人能够获得2万元以上的月薪,较本土人才高出近30个百分点,而工作经验达到10年时,这一优势更为明显。

海归对自身的素质型能力更有自信

相比于国内人才,海归人才在对自身优势的描述中,更倾向于突出素质型能力,出现频率最高的描述包括:思维、抗压、视野、效率等。在实操型技能层面,海归人才的自我描述与国内人才差异不大,语言优势成为通用标签。

海归就业竞争力两极分化明显

在求职过程中,海归群体人均主动求职次数比国内人才低10%。同时,与国内大量求职者在各行业广撒网,以增加面试几率的行为相比,海归求职目标性更强,大部分海归只在三个以内行业中进行选择。海归群体的就业竞争力均值比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%,较双一流大学毕业生高出1.8%。

尽管从纯粹的数字上看,海归群体就业就业竞争力领先国内学生,然而海归群体就业竞争力两极分化现象十分突出。其中,20%的高竞争力留学生在简历关注度、求职回复率等各项数据上,均较国内双一流大学毕业生的均值高出10-20%不等。然而有15%的留学生,其职场竞争力甚至低于国内二本高校毕业生,简历回复率仅为国内本土人才均值的二分之一。在海归人数大幅增长的情况下,企业的招聘要求也相应提高,缺乏真才实学的留学生,很难在职场中真正立足。

从地区来看,从美国、法国、澳大利亚毕业的海归留学生更受雇主欢迎,英国排名第四。日本、韩国、新加坡等亚洲国家留学生的雇主认可度稍逊于欧美,竞争力平均值为前者的80-90%。

互联网科技行业已成海归首选

金融/专业服务等热度降低

随着国内的互联网科技行业迅速发展,泛互联网行业成为海归的首选行业。数据显示,2017年,有16.2%的留学生毕业后选择回国到互联网行业发展,较3年前增加了3.1个百分点。曾经最为热门的金融行业受互联网分流影响,逐渐降温,占比从2014年的18%回落至14.9%。

海归创业呈现年轻化

近七成创业者在30岁以下

近年来,中国各级政府对创业创新大力支持,选择回国创业的海归数量逐年攀升。2015至2017年,海归创业人数年复合增长率达到21.1%。同时,海归创业人群逐渐趋于年轻化,数据显示,2017年有留学背景的创业人群中,30岁以下创业者占比达到66.7%,较2015年增加10个百分点,90后已成为海归创业大军的中坚力量。

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技术类人才回流明显

仅三成海归首份工作与专业直接匹配

BOSS直聘人才大数据显示,能够利用语言和跨文化优势,且其他技能要求较为宽泛的市场/商务类职位是海归选择最多的岗位。2017年留学生回国从事人数最多的十个职位中,海外市场推广、市场营销和外语教师排名前三。

技术类职位选择人数的总体占比稍低于市场类,但鉴于技术人才近年来在国内身价暴增,发展空间向好,越来越多的海外技术类人才正在回流国内。

过去3年中,首份工作从事技术岗位的留学生占比持续增长,数据分析师成为留学生选择最多的技术类职位,2017年从事人数增幅超过40%,在比例上从2016年的14名跃居至第5名。算法工程师、Python工程师的热度增长也极为迅猛,2017年的增幅均在30%以上。

综合整份报告来看,中国海外人才的归国率显著增长,越来越多的留学生会选择回国发展,而且海归群体的整体就业竞争力是略高于双一流的,具有起薪和中长期回报的优势。其中,美国留学综合优势最大,平均月薪超九千。教育行业和金融业最缺海归,地产文娱类已过饱和,海归的求职理想组合是北/上+泛互联网+大型企业。